Pró-labore x Lucro – Entenda a diferença e saiba como definir cada um

Você é sócio de uma empresa e tem dúvida sobre quanto pode retirar da empresa todos os meses?

Afinal, o que é pró-labore? O que é lucro? E como definir cada um sem correr riscos?

Essas são dúvidas muito comuns entre empresários e hoje vou explicar de forma simples para você nunca mais confundir esses dois conceitos.

Vamos começar pelo pró-labore.

O nome pode parecer complicado, mas o conceito é simples.

O pró-labore é a remuneração do sócio pelo trabalho que ele exerce dentro da empresa. Em outras palavras, é como se fosse o salário do empresário.

Se você administra a empresa, atende clientes, vende, compra mercadorias, gerencia funcionários ou toma decisões no dia a dia, você está trabalhando pela empresa e esse trabalho deve ser remunerado por meio do pró-labore.

Agora vem uma pergunta importante: como definir o valor do pró-labore?

A legislação não determina um valor fixo, mas ele deve ser compatível com a função desempenhada pelo sócio.

Uma boa referência é pensar: quanto eu pagaria para contratar outra pessoa para exercer essa mesma função?

Além disso, é preciso considerar a capacidade financeira da empresa. Não adianta estabelecer um pró-labore elevado se a empresa ainda está começando e não consegue suportar esse custo.

Também é importante lembrar que sobre o pró-labore incidem contribuições previdenciárias, como o INSS, lhe dando direito a todos os benefícios do INSS e em alguns casos também o Imposto de Renda.

Agora vamos falar sobre o lucro.

Enquanto o pró-labore remunera o trabalho do sócio, o lucro remunera o investimento que ele fez na empresa.

Imagine que sua empresa faturou R$ 100 mil em um mês.

Desse valor, você precisou pagar fornecedores, salários, aluguel, energia, impostos, financiamentos e todas as demais despesas.

Depois de pagar tudo isso, sobraram R$ 20 mil, esse valor representa o lucro da empresa.

É justamente esse lucro que pode ser distribuído aos sócios.

Mas atenção: faturamento não é lucro.

O dinheiro que entra na conta da empresa não significa que ele já pertence aos sócios.

Antes de distribuir lucros, é fundamental verificar se realmente houve lucro, manter a contabilidade organizada e garantir que a empresa tenha recursos suficientes para continuar operando e cumprir suas obrigações.

Empresas com uma contabilidade regular e bem feita conseguem distribuir lucros com muito mais segurança e, em muitos casos, essa distribuição pode ocorrer sem incidência de Imposto de Renda para os sócios, desde que observadas as regras da legislação.

Vamos imaginar um restaurante.

O proprietário trabalha diariamente administrando o negócio. Pelo trabalho que ele realiza, recebe um pró-labore de R$ 5 mil por mês.

Ao final do exercício, depois de pagar todas as despesas e impostos, o restaurante apurou um lucro de R$ 120 mil.

Esse lucro poderá ser distribuído entre os sócios conforme a participação de cada um ou conforme as regras estabelecidas no contrato social.

Perceba que são duas remunerações diferentes: uma pelo trabalho e outra pelo investimento.

Em resumo:

✔ O pró-labore é o pagamento pelo trabalho do sócio.

✔ O lucro é o resultado positivo da empresa após pagar todas as despesas.

✔ Primeiro a empresa precisa gerar lucro. Depois, esse lucro poderá ser distribuído aos sócios de forma organizada e com respaldo contábil.

Separar corretamente essas duas retiradas é uma das melhores práticas para manter a saúde financeira da empresa e evitar problemas fiscais.

*INSS Patronal: Empresas do Simples Nacional estão dispensadas.

Caso você ainda tem dúvidas sobre pró-labore, distribuição de lucros ou qualquer outro assunto da sua empresa entre em contato com nosso time que estamos preparados para te ajudar!