{"id":92,"date":"2026-10-21T16:30:36","date_gmt":"2026-10-21T19:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/prucolicontabilidade.com.br\/blog\/?p=92"},"modified":"2026-10-21T16:30:36","modified_gmt":"2026-10-21T19:30:36","slug":"nova-escala-5x2-entra-em-vigor-em-15-de-dezembro-veja-prazos-e-como-adequar-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prucolicontabilidade.com.br\/blog\/nova-escala-5x2-entra-em-vigor-em-15-de-dezembro-veja-prazos-e-como-adequar-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Nova escala 5×2 entra em vigor em 15 de dezembro: veja prazos e como adequar sua empresa"},"content":{"rendered":"
1\u20132 minutos<\/div>\n\n\n

A promulga\u00e7\u00e3o da Emenda Constitucional (EC 141\/2026) alterou o artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, extinguindo o modelo de escala 6×1 no Brasil e garantindo a obrigatoriedade de dois dias de descanso semanal remunerado aos trabalhadores sob o regime CLT.<\/p>\n\n\n\n

As novas regras passam a ter efeitos operacionais a partir de 15 de dezembro de 2026<\/strong> (60 dias ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o). A medida traz um cronograma de transi\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3rio e veda expressamente qualquer redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n

O cronograma de transi\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A adequa\u00e7\u00e3o da jornada m\u00e1xima semanal ocorrer\u00e1 de forma gradual ao longo de 14 meses:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Primeira fase (15 de dezembro de 2026):<\/strong> Obrigatoriedade do regime de 5 dias de trabalho por 2 de descanso (escala 5×2) e redu\u00e7\u00e3o imediata do limite semanal de 44 para 42 horas semanais<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  2. Segunda fase (16 de dezembro de 2027):<\/strong> Redu\u00e7\u00e3o do teto semanal para 40 horas semanais<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Exce\u00e7\u00e3o para cargos de elevada remunera\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    O texto aprovado traz uma regra espec\u00edfica de exce\u00e7\u00e3o: a redu\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica da jornada di\u00e1ria n\u00e3o se aplica<\/strong> a profissionais com diploma de ensino superior que recebam remunera\u00e7\u00e3o igual ou superior a 2,5 vezes o teto do INSS (atualmente R$ 21.188,87).<\/p>\n\n\n\n

    Checklist pr\u00e1tico de adequa\u00e7\u00e3o trabalhista e fiscal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Para evitar passivos trabalhistas no eSocial e autua\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho, recomenda-se a seguinte sequ\u00eancia de a\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Revis\u00e3o de quadros de hor\u00e1rios e turnos:<\/strong> Redimensionar as escalas operacionais para garantir 2 dias de descanso semanal, ajustando quadros de trabalho de com\u00e9rcio, servi\u00e7os e ind\u00fastrias.<\/li>\n\n\n\n
    • Parametriza\u00e7\u00e3o do eSocial e da folha de pagamento:<\/strong> Adequar a carga hor\u00e1ria semanal cadastrada (de 44h para 42h) nas rubricas de apontamento de jornada e c\u00e1lculo do valor-hora extra a partir de 15\/12\/2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Adequa\u00e7\u00e3o contratual e acordos coletivos:<\/strong> Verificar se a conven\u00e7\u00e3o coletiva do setor j\u00e1 possui regramento espec\u00edfico ou se haver\u00e1 necessidade de aditivo contratual individual ou coletivo.<\/p>\n\n\n\n

      Ajustar escalas, eSocial e folha sem gerar custo indevido ou passivo trabalhista exige planejamento t\u00e9cnico.<\/strong> A Pr\u00facoli Contabilidade ajuda sua empresa a parametrizar a transi\u00e7\u00e3o da nova escala 5×2 com total seguran\u00e7a jur\u00eddica e fiscal<\/p>\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A promulga\u00e7\u00e3o da Emenda Constitucional (EC 141\/2026) alterou o artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, extinguindo o modelo de escala 6×1 no Brasil e garantindo a obrigatoriedade de dois dias de descanso semanal remunerado aos trabalhadores sob o regime CLT. As novas regras passam a ter efeitos operacionais a partir de 15 de dezembro de 2026 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":93,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[21,14,19,20,18,17],"class_list":["post-92","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria","tag-consultoriatrabalhista","tag-contabilidade","tag-direitotrabalhista","tag-fimdaescala6x1","tag-jornadadetrabalho","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prucolicontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prucolicontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prucolicontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prucolicontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prucolicontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/prucolicontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98,"href":"https:\/\/prucolicontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92\/revisions\/98"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prucolicontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prucolicontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prucolicontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prucolicontabilidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}